簡歷編號：104062 查看次數(shù)：個(gè)人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 王先生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1971年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 所學(xué)專業(yè)： | |||
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 重慶 | 籍貫： | 湖北黃岡 | |
| 技術(shù)特長： | 26年的制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，精通ISO9000和SA8000，熟悉勞動法、勞動合同法等法規(guī)。 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人力資源經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源主管 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 北京 重慶 湖北省 | ||
| 崗位類別： | 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2018.11至2020.9在上海孚湲智能科技有限公司擔(dān)任人力經(jīng)理一職，期間主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容： 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃； 2、建立人力資源各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督并執(zhí)行； 3、根據(jù)年初的人員編制及人才招聘計(jì)劃，結(jié)合項(xiàng)目整體推進(jìn)情況及時(shí)招聘到位； 4、結(jié)合公司各階段戰(zhàn)略及員工能力與素質(zhì)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施； 5、定期開展薪資福利市場調(diào)查，制定并定期調(diào)整公司薪酬架構(gòu)及方案，力求保持人力成本最優(yōu)又具市場竟?fàn)幜Φ男匠牦w系； 6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定績效管理計(jì)劃，設(shè)立績效管理委員會和運(yùn)作流程，實(shí)施考核，提高員工業(yè)績，從而提高公司業(yè)績； 7、編制年度人力資源各項(xiàng)成本預(yù)算，并合理管控各類人力成本； 8、培養(yǎng)公司關(guān)鍵人才與經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，開展關(guān)鍵崗位人才庫和人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司留住和培養(yǎng)合適的人才； 向公司管理層提供專業(yè)意見及解決方案，以共同達(dá)成公司目標(biāo)及要求。 2006.8至2018.10在北京環(huán)洋經(jīng)典展柜制造有限公司先后擔(dān)任人事專員和薪酬績效主管，主要工作如下： 1、前期主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作，在職期間完善了公司招聘體系，拓寬了招聘渠道和招 聘方式，解決公司地處偏遠(yuǎn)招人難的難題； 2、編寫工廠員工手冊、設(shè)計(jì)和改造人力資源日常流程，有效提高公司人力資源管理水平； 編制公司的年度人力資源成本預(yù)算和監(jiān)控人力資源成本并定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； 4、組織人員進(jìn)行工作分析，編制全廠崗位說明書； 5、負(fù)責(zé)全廠員工工資核算和員工社保和住房公積金的辦理； 6、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)并作績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等績效考核工作； 7、健全工廠薪酬績效管理體系，制定薪酬績效管理制度，監(jiān)控其實(shí)施并不斷完善。 8、定期進(jìn)行薪酬福利調(diào)查，不斷完善公司薪酬體系，力求公司薪酬對內(nèi)公平，對外具競爭力； 9、制定公司績效考核方案，組織和實(shí)施，提高企業(yè)和員工個(gè)人績效。 2002.2至2006.7在東莞市志信企業(yè)管理咨詢有限公司任咨詢顧問，主要工作內(nèi)容是： 1、企業(yè)診斷：與客戶訪談，收集項(xiàng)目所需資料，運(yùn)用SWOT 分析法對企業(yè)內(nèi)外資源進(jìn)行分析； 2、撰寫項(xiàng)目咨詢報(bào)告，與客戶交流和溝通，確定項(xiàng)目改進(jìn)方案； 3、輔導(dǎo)客戶，實(shí)施咨詢方案，對項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，保證方案落地，達(dá)到預(yù)期效果； 4、接受項(xiàng)目咨詢后的咨詢服務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系。 1995.1至2002.3擔(dān)任東莞市大嶺山定遠(yuǎn)陶齒制品廠人事主管，期間主要工作內(nèi)容如下： 1、依據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，規(guī)劃人事部門工作方案和工作計(jì)劃，并主導(dǎo)實(shí)施； 2、建立和完善公司各項(xiàng)人事管理制度，并檢查制度執(zhí)行情況，提高公司日常管理水平； 3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，組織崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)全廠員工工資核算工作； 5、全面負(fù)責(zé)公司ISO9000、ISO14001、OHS18000質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康體系一體化的建立和維持并不斷改善； 6、組織人員制訂和完善公司體系質(zhì)量手冊、程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書； 7、定期組織公司質(zhì)量管理體系內(nèi)審和管理評審并向總經(jīng)理匯報(bào)。 |
| 個(gè)人簡介 |
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| 本人有22年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和4年的企業(yè)管理咨詢背景，熟悉展柜和家具行業(yè)運(yùn)作模式和管理職能，尤其擅長招聘和績效薪酬模塊，曾經(jīng)在一周內(nèi)招聘到3位部門經(jīng)理，5位展柜行業(yè)資深工藝員；成功地在環(huán)洋推行OKR；熟悉勞動法、勞動合同法等法規(guī)，本人充分利用所學(xué)，在環(huán)洋工廠由北京遷往天津武清，未出現(xiàn)一項(xiàng)勞動爭議；本人精通ISO9000、SA8000在職業(yè)生涯中，接受大大小小的客戶人權(quán)稽核不下30次，沒有出現(xiàn)過一般及以上的不符合項(xiàng)。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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