簡歷編號：70937 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 張先生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1981年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業(yè)學校： | 遼寧科技學院 | 所學專業(yè)： | 漢語言文學 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 河南駐馬店 | 籍貫： | 河南開封 | |
| 技術特長： | 寫作/攝影（像）/會務及活動組織與策劃/外聯(lián)協(xié)調與維護 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 行政人事管理 物業(yè)管理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 許昌市 漯河市 開封市 駐馬店市 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 工作經(jīng)歷 2016/1-至今 臥龍游樂設備有限公司行政人事經(jīng)理 廠助 原材料和加工 | 150-500人 | 民營公司 | 行政中心 工作描述： 職責：統(tǒng)籌管理行政中心。 一、人事工作 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），促進人員的優(yōu)化配置，并組織擬定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度落地。 2.建立良好的招聘渠道，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等。 3.建立健全員工信息庫（檔案、培訓、面談、晉升、離職等），協(xié)調員工與公司內部的關系；建立對外（勞動部門和社會保險部門等）良好的公共關系。 4.完善并落實公司“三級”教育培訓體系，組織員工進行入職、崗前、技能、專業(yè)等各項培訓，協(xié)助各部門實施完成培訓計劃。 5.根據(jù)公司相關要求，組織并對各部門績效評價過程、福利政策進行監(jiān)督控制，辦理社會保障福利。 二、行政工作 1.擬定公司行政管理制度流程，督促檢查各部門規(guī)章制度的日常執(zhí)行情況，規(guī)劃本部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度。 2.召集和主持各項公司級會議及組織協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動等。 3.負責公司網(wǎng)站及微信公眾號圖文內容的采編、發(fā)送，推廣宣導企業(yè)文化與精神。 4.公司的檔案、印章、各項證照的年檢及各類合同的修訂管控。 5.登記并建立固定資產(chǎn)信息庫，適時對公司固定資產(chǎn)的流轉進行登記；行政物品采購、成本預算及費用管控。 6.負責車輛、安保、食宿、環(huán)衛(wèi)、水電、消防等行政后勤事務及安全生產(chǎn)與預防保衛(wèi)工作，各種突發(fā)性事件的處理公關。 7.制定并推行6S實施，以保持公司良好的整體內、外部形象。 8.與政府相關職能部門（環(huán)保、勞動、應急及市場監(jiān)管等）建立并保持親密友好的外聯(lián)關系。 2010/11-2015/12 雛鷹農(nóng)牧集團股份有限公司總經(jīng)辦主任/辦公室主任 農(nóng)/林/牧/漁 | 1000-5000人 | 上市公司 | 總經(jīng)辦 工作描述： 職責：全面負責總經(jīng)辦工作。 1.參與公司經(jīng)營決策，對上傳下達、政令暢通及時性、準確性，文件處理的規(guī)范性、及時性負責。 2.全面統(tǒng)籌總經(jīng)辦的日常工作，對各項行政人事管理制度的起草、修訂，監(jiān)督檢查，記錄及會議活動的準備，各種文件、材料的起草、擬稿、印發(fā)，會議的紀要，公司文書檔案的歸檔工作，對以上工作規(guī)范性、及時性負責。 3.執(zhí)行并優(yōu)化公司人員招聘、培訓、績效及員工關系辦理等。 4.負責公司內刊、報欄的組稿、出版及公司網(wǎng)站圖文內容的編輯、發(fā)送。 5.制定并推行6S管理體系落地實施，堅持常態(tài)化。 6.肩負公司接待、外聯(lián)、企業(yè)秘密及危機公關工作，對安排的接待、公關等工作周密性負責。 7.負責公司生活福利、食堂、宿舍、環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)及區(qū)域安全等日常后勤事務，對安排的合理性負責。 2006/3-2010/9 《消費時報》社記者/責任編輯/辦公室副主任 文字媒體/出版 | 150-500人 | 事業(yè)單位 | 采編中心/行政中心 工作描述： 新聞中心工作崗： 職責：策劃；采寫；編輯、校對、組稿；排版 行政中心崗： 1.擬定報社行政管理制度流程，督促檢查各部門規(guī)章制度的日常執(zhí)行情況。 2.職工培訓、面談及各部門關系協(xié)調。 3.報社級各類會議及市場類活動。 4.報社的檔案、印章、各類證件的年檢及各類合同的管理。 5.報社各種突發(fā)性事件的處理。 6.登記并建立固定資產(chǎn)信息庫，適時對報社固定資產(chǎn)的流轉進行登記；行政物品采購、成本預算及費用管控。 7.負責車輛、保安、食堂、宿舍、環(huán)衛(wèi)、水電、消防等行政事務管理。 項目經(jīng)歷 2014/12-2015/6 6S管理體系應用 項目描述： 1.確定6S區(qū)域分布，責任區(qū)劃分； 2.擬定推行方針和目標； 3.擬定工作計劃與實施方法； 4.全公司教育培訓； 5.任命執(zhí)行干事（巡查員）； 6.實施； 7.核查、統(tǒng)計、評分； 8.檢討與修正； 9.納入定期管理活動； 責任描述： 主任委員： 1.負責6S推行委員會整體運作，資源提供； 2.督導全公司6S組織的運作； 3.批準6S推行計劃。 |
| 個人簡介 |
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| 教育經(jīng)歷: 2007/9-2009/7 遼寧科技學院 漢語言文學專業(yè) 本科 2004/9-2006/7 江西旅游商貿(mào)學院 新聞學 大專 所獲證書: 2017/12 物業(yè)經(jīng)理資格證2009/12 新聞采編從業(yè)資格證2005/7 文字編輯資格證 培訓經(jīng)歷: 2014/5-2014/11 企業(yè)6S管理健峰企管集團 （地點：鄭州） 培訓描述： 1、6S來源發(fā)展； 2、6S方針； 3、推進6S目標； 4、6S管理的作用； 5、6S管理的內容方法； 6、6S實施步驟及細則； 自我評價: 以“耐心，細心，公心，責任心”做事，堅持“職能，協(xié)調，服務”的理念，具備較強的適應能力、溝通能力和原則性，善于敏感及突發(fā)問題的應對； |
| 相關證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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